根据现行社保政策及各地实施细则，退休当月是否需要缴纳社保需结合劳动关系存续状态、退休手续办理进度及地方政策综合判断。我国社保制度采取“当月缴费、次月享受”原则，劳动者在劳动关系存续期间需按月履行缴费义务，直至退休手续正式生效。

一、常规处理原则

1. 劳动关系存续期间必须缴费：根据《社会保险法》规定，职工在未解除劳动关系前，需持续缴纳社保费用。退休手续办理通常需要15-30个工作日，在此期间劳动者仍属在职状态，用人单位需按工资基数代扣代缴社保

2. 退休次月起停缴机制：退休待遇自批准次月开始发放，因此退休当月仍属于缴费周期。例如：6月办理退休手续且通过审批，6月社保需正常缴纳，7月起停止缴费并领取养老金。

3. 工资与社保的关联性：退休当月若领取在职期间劳动报酬（如整月工资或部分工资），则需按实际收入缴纳社保费用。部分单位采取“提前结算工资”方式，可能影响缴费基数计算。

二、特殊情形说明

1. 提前退休或特殊工种：对符合提前退休条件（如高危工种、病退）的职工，若在退休审批前已停止工作，社保缴费义务截止至实际离职月份。但需提供劳动能力鉴定书等证明材料。

2. 跨地区参保差异：部分地区（如上海、广州）允许退休当月按“半月缴费”处理，而北京、深圳等地则要求整月缴纳。具体规则需咨询参保地社保局。

3. 灵活就业人员参保：个人参保者达到退休年龄后，需在生日当月完成缴费并提交退休申请。逾期未办理者，需补缴至审批通过当月。

三、操作注意事项

1. 退休手续办理时效：建议提前1-3个月准备材料（身份证、档案、缴费凭证等），避免因材料缺失导致缴费周期延长。若因单位延误导致超期缴费，可要求用人单位承担多缴费用。

2. 缴费基数核算：退休当月工资低于社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于300%的按300%封顶。部分单位会按整年基数预缴，需核对个人账户明细。

3. 退费与补缴处理：若退休审批通过后发现多缴，可向社保机构申请退费。反之，若审批未通过需延续劳动关系，则须补缴中断月份费用。

四、常见误区澄清

“退休即停缴”认知错误

部分劳动者误认为达到法定年龄自动停缴社保，实际需以退休证签发日期为准。未完成手续前自行停缴将影响养老金核算。

单位免责声明无效

个别单位以“退休当月不缴社保”为由拒缴，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴并承担滞纳金。

综上所述，退休当月是否需要缴纳社保取决于劳动关系终止时间与退休审批进度。建议劳动者在退休前3个月主动对接单位人事部门及社保经办机构，确认具体缴费安排，避免权益受损。